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把“三老（做老實人、說老實話、辦老實事）、四嚴（組織嚴密、紀律嚴明、態(tài)度嚴肅、要求嚴格）、四過硬（思想過硬、作風過硬、業(yè)務(wù)過硬、管理過硬）”作為培訓(xùn)員工的目標和標準。